ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НАУКИ ИНСТИТУТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
1.Общие положения
1.1. Настоящий порядок разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 сентября 2015 г. № 937 «Об утверждении Перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» и определяет правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Институт экономических исследований Дальневосточного отделения Российской академии наук.
1.2. Целью проведения конкурса является определение наиболее достойных кандидатур на замещение вакантных должностей в Институте путем оценки профессионального уровня претендентов на замещение должностей научных работников, исходя из ранее полученных претендентом научных результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности.
1.3. Конкурс проводится для избрания кандидатов для замещения следующих должностей:
- заместитель директора по научной работе;
- заведующий отделом (сектором, лабораторией);
- главный научный сотрудник;
- ведущий научный сотрудник;
- старший научный сотрудник;
- научный сотрудник;
- младший научный сотрудник.
1.4. Конкурс не проводится:
- при приеме работника на работу по совместительству на срок не более одного года;
- для замещения временно отсутствующего работника (до выхода этого работника на работу), за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
1.5. Конкурс является открытым. В нем могут принимать участие любые претенденты, желающие участвовать в конкурсе и соответствующие установленным требованиям. Научные работники Института, претендующие на замещение более высокой, по сравнению с занимаемой, научной должности, или у которых истекает срок трудового договора, проходят конкурсный отбор на общих основаниях.
1.6. Конкурс проводит конкурсная комиссия Института в соответствии с Положением о конкурсной комиссии Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт экономических исследований Дальневосточного отделения Российской академии наук.
1.7. Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт экономических исследований Дальневосточного отделения Российской академии наук, Положение о конкурсной комиссии Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт экономических исследований Дальневосточного отделения Российской академии наук, персональный состав конкурсной комиссии Института размещаются в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Института по адресу .
2.Объявление конкурса
2.1. Конкурс проводится по приказу директора в установленные сроки. Объявление о проведении конкурса размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Института.
2.2. Объявление о конкурсе на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Института не менее чем за два месяца до даты его проведения. Подача претендентом заявления об участии в конкурсе на имя директора Института производится не позднее 15 дней до даты проведения конкурса. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия.
2.3. Конкурс на замещение должностей, за исключением указанных в п. 2.2, проводится в соответствии с пп. 2.4–2.10 настоящего Порядка.
2.4. Объявление о конкурсе на замещение должностей, за исключением указанных в п.2.2, размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Института и на портале вакансий по адресу (далее – портал вакансий). Дата окончания приема заявок определяется конкурсной комиссией и не может быть установлена ранее 20 календарных дней с даты размещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Института объявления о конкурсе.
Срок рассмотрения заявок определяется конкурсной комиссией и не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Лица, подавшие заявки позже установленной Институтом даты окончания приема заявок, к конкурсу не допускаются.
2.5. В объявлении о проведении указываются:
- место и дата проведения конкурса;
- дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;
- полное наименование должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс;
- примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующий выполнение предполагаемой работы;
- минимальное число баллов, необходимое для участия в конкурсе, установленное конкурсной комиссией, исходя из квалификационных требований к должностям научных работников и из примерного перечня количественных показателей результативности труда, характеризующего выполнение предполагаемой работы претендента;
- условия трудового договора.
2.6. Для участия в конкурсе претендент размещает на портале вакансий заявку, содержащую необходимую информацию:
- фамилия, имя, отчество;
- дата рождения;
- сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии), ученом звании (при наличии);
- сведения о стаже и опыте работы;
- сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать;
- сведения о результатах научной деятельности.
Порядок подтверждения достоверности содержащихся в заявке сведений устанавливается в Приложении 1 к настоящему документу.
Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, наиболее полно характеризующие его квалификацию, опыт и результативность работы.
2.7. Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также их обработка осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.
2.8. Институт направляет претенденту электронное подтверждение о получении заявки в течение одного рабочего дня с момента направления заявки.
3. Порядок рассмотрения заявок и подведения итогов конкурса
3.1. Рассмотрение заявок претендентов конкурсная комиссия проводит в срок не позднее 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Конкурсная комиссия принимает решение об отказе в допуске претендента к участию в конкурсе при условии, что он не представил всех необходимых документов, поименованных в п.2.6., сообщил о себе недостоверные сведения или представил подложные документы. Об отказе в допуске к конкурсу и его причинах конкурсная комиссия уведомляет претендента.
3.2. Конкурсная комиссия рассматривает поданные претендентами документы, осуществляет на их основе оценку профессионального уровня претендентов на замещение должностей научных работников. К участию в конкурсе допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным характеристикам, предъявляемым для замещения соответствующей должности.
Оценка претендентов осуществляется конкурсной комиссией в соответствии с Критериями оценки претендентов на замещение вакантных должностей научных работников Института, установленными в Приложении № 2 к настоящему документу.
3.3. По итогам рассмотрения поступивших документов Конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основании суммы бальной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии, включающей:
- оценку основных результатов, ранее полученных претендентом с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда;
- оценку квалификации и опыта претендента.
3.4. Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге. Информация о победителе конкурса, занявшим первое место в рейтинге, а также о претенденте, занявшим второе место в рейтинге, вносится в оформляемое протоколом решение Конкурсной комиссии.
3.5. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса не состоявшимся при условии, что:
- не подано ни одной заявки с приложением необходимых документов;
- ни один из претендентов не набрал минимальное число баллов, необходимое для участия в конкурсе.
3.6. В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса институт размещает решение о победителе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий.
4. Заключительные положения
4.1. На основании решения конкурсной комиссии о признании претендента победителем конкурса с лицом, избранным по конкурсу, заключается трудовой договор в соответствии с условиями, указанными с объявлении Института о проведении конкурса.
4.2. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет, или на неопределенный срок, о чем указывается в приказе Института.
4.3. При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок, о чем указывается в приказе Института.
4.4. Трудовой договор не заключается с научным работником, с которым трудовой договор был заключен на определенный срок, и не избранным по конкурсу на занимаемую им должность на новый срок.
4.5. Если в течение 30 календарных дней со дня принятия конкурсной комиссией решения о победителе конкурса последний не заключил трудовой договор с Институтом по собственной инициативе, Институт объявляет о проведении нового конкурса на замещение вакантных должностей научных работников.
4.6. Документы не прошедших конкурс претендентов не возвращаются.
4.7. Документы конкурсной комиссии формируются секретарем конкурсной комиссии и сдаются на хранение в отдел кадров Института в прошитом, пронумерованном виде с описью.
Приложение 1
к Порядку проведения конкурса на замещение
должностей научных работников
Федерального государственного бюджетного
учреждения науки Институт экономических
исследований Дальневосточного отделения
Российской академии наук
Порядок подтверждения сведений, содержащихся в заявках
претендентов на замещение вакантных должностей
научных работников Института
- Фамилия, имя, отчество (при наличии) и дата рождения подтверждается копией паспорта или иного документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Сведения о стаже работы подтверждаются копией трудовой книжки претендента, заверенной по месту его работы или в нотариальном порядке.
- Сведения об образовании подтверждаются копиями соответствующих дипломов, заверенных по месту работы претендента или в нотариальном порядке.
- Сведения об ученой степени и ученом звании подтверждаются копиями соответствующих дипломов, заверенных по месту работы претендента или в нотариальном порядке.
- Сведения о публикациях претендента подтверждаются списком научных публикаций, заверенных по месту работы претендента.
- Сведения о подготовке научных кадров высшей квалификации подтверждаются скан-копиями страниц авторефератов диссертаций, содержащих информацию о научном руководителе (консультанте). Также могут быть представлены скан-копии страниц официально подготовленных отзывов на кандидатские и докторские диссертации.
Приложение 2
к Порядку проведения конкурса на замещение
должностей научных работников
Федерального государственного бюджетного
учреждения науки Институт экономических
исследований Дальневосточного отделения
Российской академии наук
Критерии
оценки заявок претендентов на замещение вакантных должностей
научных работников Института
Конкурсная комиссия Института осуществляет оценку профессионального уровня претендентов на замещение должностей научных работников, руководствуясь следующими критериями.
По должности младшего научного сотрудника
№№ | Критерии | Баллы |
1. | Стаж научной работы | 1 год – 1 балл |
2. | Наличие ученой степени | 5 |
3. | Общее число публикаций в рецензируемых журналах | 1 публикация –2 балла |
4. | Общее число публикаций, входящих в перечень ВАК | 1 публикация –3 балла |
5. | Общее число публикаций, входящих в международные базы данных (Scopus, WOS) | 1 публикация –5 баллов |
6. | Подтвержденные публикациями доклады на конференциях: – региональные – общероссийские – международные |
1 доклад – 1 балл 1 доклад – 3 балла 1 доклад – 5 баллов |
7. | Участие в качестве исполнителя в исследованиях по российским и международным грантам и проектам: – гранты РФФИ (РГНФ), РНФ, программы фундаментальных исследований РАН и ее отделений – международные гранты и проекты |
1 грант – 3 балла 1 грант – 7 баллов |
Примечание: проходной балл – 14
По должности научного сотрудника
№№ | Критерии | Баллы |
1. | Стаж научной работы | 1 год – 1 балл |
2. | Наличие ученой степени – кандидата экономических наук или иных наук по профилю Института – доктора экономических наук или иных наук по профилю Института |
3 5 |
3. | Общее число публикаций в рецензируемых журналах | 1 публикация –2 балла |
4. | Общее число публикаций, входящих в перечень ВАК | 1 публикация –3 балла |
5. | Общее число публикаций, входящих в международные базы данных (Scopus, WOS) | 1 публикация –5 баллов |
6. | Подтвержденные публикациями доклады на конференциях: – региональные – общероссийские – международные |
1 доклад – 1 балл 1 доклад – 3 балла 1 доклад – 5 баллов |
7. | Участие в качестве исполнителя в исследованиях по российским и международным грантам и проектам: – гранты РФФИ (РГНФ), РНФ, программы фундаментальных исследований РАН и ее отделений – международные гранты и проекты |
1 грант – 3 балла 1 грант – 7 баллов |
Примечание: проходной балл – 33
По должности старшего научного сотрудника
№№ | Критерии | Баллы |
1. | Стаж научной работы | 1 год – 1 балл |
2. | Наличие ученой степени: – кандидата экономических наук или иных наук по профилю Института – доктора экономических наук или иных наук по профилю Института |
3 5 |
3. | Наличие ученого звания: – доцент – профессор |
5 10 |
4. | Общее число публикаций в рецензируемых журналах | 1 публикация –2 балла |
5. | Общее число публикаций, входящих в перечень ВАК | 1 публикация –3 балла |
6. | Общее число публикаций, входящих в международные базы данных (Scopus, WOS) | 1 публикация –5 баллов |
7. | Подтвержденные публикациями доклады на конференциях: – региональные – общероссийские – международные |
1 доклад – 1 балл 1 доклад – 3 балла 1 доклад – 5 баллов |
8. | Участие в качестве исполнителя в исследованиях по российским и международным грантам и проектам: – гранты РФФИ (РГНФ), РНФ, программы фундаментальных исследований РАН и ее отделений – международные гранты и проекты |
1 грант – 3 балла 1 грант – 7 баллов |
9. | Подготовка научных кадров высшей квалификации: – проведение аудиторных занятий в аспирантуре по одной учебной дисциплине – подготовка официального отзыва на диссертацию – научное руководство соискателя ученой степени кандидата наук – научное консультирование соискателя ученой степени доктора наук |
1 дисциплина – 1 балл 3 балла 1 человек – 2 балла 1 человек – 4 балла |
Примечание: проходной балл – 56
По должности ведущего научного сотрудника
№№ | Критерии | Баллы |
1. | Стаж научной работы | 1 год – 1 балл |
2. | Наличие ученой степени: – кандидата экономических наук или иных наук по профилю Института – доктора экономических наук или иных наук по профилю Института |
3 5 |
3. | Наличие ученого звания: – доцент – профессор |
5 10 |
4. | Общее число публикаций в рецензируемых журналах | 1 публикация –2 балла |
5. | Общее число публикаций, входящих в перечень ВАК | 1 публикация –3 балла |
6. | Общее число публикаций, входящих в международные базы данных (Scopus, WOS) | 1 публикация –5 баллов |
7. | Подтвержденные публикациями доклады на конференциях: – региональные – общероссийские – международные |
1 доклад – 1 балл 1 доклад – 3 балла 1 доклад – 5 баллов |
8. | Участие в качестве ответственного исполнителя в исследованиях по российским и международным грантам и проектам: – гранты РФФИ (РГНФ), РНФ, программы фундаментальных исследований РАН и ее отделений – международные гранты и проекты |
1 грант – 3 балла 1 грант – 7 баллов |
9. | Подготовка научных кадров высшей квалификации: – проведение аудиторных занятий в аспирантуре по одной учебной дисциплине – подготовка официального отзыва на диссертацию – научное руководство соискателя ученой степени кандидата наук – научное консультирование соискателя ученой степени доктора наук |
1 дисциплина – 1 балл 3 балла 1 человек – 2 балла 1 человек – 4 балла |
Примечание: проходной балл – 78
По должности главного научного сотрудника
№№ | Критерии | Баллы |
1. | Стаж научной работы | 1 год – 1 балл |
2. | Наличие ученой степени: – кандидата экономических наук или иных наук по профилю Института – доктора экономических наук или иных наук по профилю Института |
3 5 |
3. | Наличие ученого звания: – доцент – профессор |
5 10 |
4. | Общее число публикаций в рецензируемых журналах | 1 публикация –2 балла |
5. | Общее число публикаций, входящих в перечень ВАК | 1 публикация –3 балла |
6. | Общее число публикаций, входящих в международные базы данных (Scopus, WOS) | 1 публикация –5 баллов |
7. | Подтвержденные публикациями доклады на конференциях: – региональные – общероссийские – международные |
1 доклад – 1 балл 1 доклад – 3 балла 1 доклад – 5 баллов |
8. | Участие в качестве руководителя в исследованиях по российским и международным грантам и проектам: – гранты РФФИ (РГНФ), РНФ, программы фундаментальных исследований РАН и ее отделений – международные гранты и проекты |
1 грант – 4 балла 1 грант – 8 баллов |
9. | Подготовка научных кадров высшей квалификации: – проведение аудиторных занятий в аспирантуре по одной учебной дисциплине – подготовка официального отзыва на диссертацию – научное руководство соискателя ученой степени кандидата наук – научное консультирование соискателя ученой степени доктора наук |
1 дисциплина – 1 балл 3 балла 1 человек – 2 балла 1 человек – 4 балла |
Примечание: проходной балл – 115
Критерии оценки по должности заместителя директора по научной работе
№ пп | Критерии | Баллы |
Количественные | ||
1. | Стаж научно-организационной работы | 1 год – 1 балл |
2. | Наличие ученой степени: - кандидата экономических наук - доктора экономических наук | 3 5 |
3. | Наличие ученого звания: -доцент - профессор - член РАН | 3 5 30 |
4. | Общее число публикаций, входящих в перечень ВАК, за последние 5 лет | 1 публикация – 3 балла |
5. | Общее число публикаций, входящих в международные базы данных (Scopus, WOS) за последние 5 лет | 1 публикация – 7 баллов |
6. | Наличие авторских монографий (количество авторов не более 3-х) | 1 монография – 15 баллов |
7. | Составление/редактирование коллективных монографий/сборников научных статей в качестве отв.редактора | 1 монография -10 баллов 1 сборник – 5 баллов |
8. | Участие в течение последних 5 лет в качестве руководителя в исследованиях по российским и международным грантам и проектам | 1 российский / международный грант – 5 баллов 1 региональный / корпоративный грант – 3 балла |
8. | Наличие за последние 5 лет зарегистрированных в Единой государственной информационной системе учета результатов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ гражданского назначения (ЕГИСУ НИОКТР) отчетов о выполненных научными коллективами исследованиях | 1 отчет – 2 балла |
Качественные (оценка определяется научным руководителем института) | ||
1. | Авторитетность кандидата в научном сообществе по данной проблематике | 1-20 баллов |
2. | Оценка успешности опыта руководства научными коллективами | 1-10 баллов |
3. | Вовлеченность в международную научную кооперацию | 1-15 баллов |
4. | Коммуникабельность, умение поддерживать кооперационные связи, формировать научные коллаборации | 1-15 баллов |
Примечание: проходной балл - 95
Источник: